Carglass AS økte omsetningen med nær 48 millioner kroner, til 497
millioner i fjor (+10 %).
Resultat før skatt falt med drøyt 19 millioner - fra minus 3,1 millioner i 2021 til minus 22,3 millioner i 2022.
Gjennom fjoråret etablerte Hurtigruta Carglass fem nye avdelinger. Ved utgangen av 2022 hadde bilglass-kjeden 88 avdelinger, fra Kristiansand i sør til Alta i nord, og veksten har fortsatt i 2023.
Hva var de viktigste årsakene til resultatnedgangen i fjor?
- Det er sammensatt. Den største posten er at vi har utgiftsført over 10 millioner
til vårt nye ERP-system, sier Morten Bjørlo til Bilbransje24.
Han er administrerende direktør for Carglass AS, bedre kjent
som Hurtigruta Carglass.
- Hele implementeringen var en stor påkjenning for alle
ansatte, og vi måtte få inn mange konsulenter for å få systemet til å fungere,
legger han til.
- Videre var det mye
høyere driftskostnader relatert til det samme som mange andre firmaer; høy
inflasjon, mye høyere leiekostnader og et dyrt lønnsoppgjør.
- I tillegg kommer høyere materialkostnader og dyrere frakt.
Dette utgjorde en stor del av de økte kostnadene, sier Morten Bjørlo.
Om utviklingen i 2023 sier Bjørlo:
- Det ser mye lysere ut for Hurtigruta Carglass i år.
- Styrket markedsposisjon
I årsberetningen for 2022 skriver styret, som de gjorde i
2021, at selskapet i løpet av året har styrket sin posisjon i markedet gjennom
ulike strategiske tiltak på markedsføring og kunderelasjoner.
De viser til at Carglass AS har økt omsetningen med 9,7 % i
2022, grunnet de strategiske tiltakene som er gjort for å oppnå en bedre
markedsposisjon. Styret peker samtidig på at det totale bilglass-markedet var estimert av Finans Norge til å være opp 9,6 % fra 2021 til 2022.
Høyere lønnsandel
Carglass sysselsatte i gjennomsnitt 282 ansatte i 2022, som
er 30 flere enn i 2021. Lønnsandelen av omsetningen var 36,7 %, mot 35,6 %
året før.
Daglig leder Morten Bjørlo mottok samlet godtgjørelse på 3,732
millioner, mot 3,743 året før.
Selskapet inngikk i desember 2021 en bonusavtale hvor alle ansatte
mottar aksjer og kontanter tilsvarende 100.000 kroner, fordelt på 15.850 kroner
kontant og 84.150 i aksjer. Kontantdelen utbetales direkte, mens aksjene har en
opptjeningsperiode på 5 år.
Høyere sykefravær
Sykefraværet har økt, fra 7,5 % i 2021 til 8,4 % i fjor. I
2020 var sykefraværet på 6,4 %.
Det har vært gjennomført to medarbeiderundersøkelser i 2022,
og i pårsrapporten vises det til bra svarprosent og en score på gjennomsnittlig 93 av 100
poeng - mot 90 poeng året før.
Kvinneandel
27 av selskapets 283 ansatte i fjor var kvinner, som ga en
kvinneandel på 9,5 % i 2022, litt opp fra 7,2 % året før.
Blant ansatte med lederansvar var kvinneandelen i fjor på 4,5
%, mot 6,8 % i 2021. I ledergruppen i Norge var 2 av 5 kvinner og selskapet
opplyser at i 2023 er 3 av 6 kvinner.
