I dag og i morgen er godt rundt 800 mennesker tilknyttet
bransjen samlet i The Qube på Gardermoen for Bilbransjens dager.
Fra scenen har Heidi Chr. Lund, fagsjef HMS og bærekraft i
NBF, og Erik Solum, leder innsikt og bærekraft i BIL, presentert funnene i
«Trivselsundersøkelsen 2024».
Hensikten med undersøkelsen er å identifisere faktorer som
påvirker trivsel, turnover og karriereutvikling i bilbransjen.
Det er tredje gang «Bilbransjens trivselundersøkelse» gjennomføres. Årets utgave er utført
av Moment Consulting i perioden 15. til 25. oktober 2024, og resultatene som
presenteres er basert på totalt 1.520 svar fra ansatte (22 % kvinner, 78 % menn) i ulike deler av bilbransjen.
- Om trent på stedet hvil
Fordi bransjen er i sterk endring skulle vi gjerne sett bedring
Erik Solum, BIL
- Trivsel i arbeidslivet er ferskvare som krever
kontinuerlig oppmerksomhet, sier Lund .
Hun understreker at ved å kartlegge spesifikke arbeidsmiljøforhold som
mangfold, likestilling og turnover, kan man sikre at bransjen forblir en
attraktiv arbeidsplass.
- Trivselsundersøkelsen for 2024 viser at vi som bransje står omtrent på stedet hvil når det gjelder trivsel, arbeidsmiljø, karrieremuligheter og mangfold, sier Solum.
- Det er i og for seg greit nok, men fordi bransjen er i sterk endring skulle vi gjerne sett bedring sammenlignet med fjoråret, legger han til.
De to er enige om at bilbransjen kan vise til gode tall, og
ifølge Moment Consulting scorer bilbransjen bedre enn mange andre bransjer.
Resultatene i 2024-undersøkelsen gir både et oppmuntrende
bilde og peker på viktige forbedringsområder, mener NBF og BIL.
De advarer likevel mot å la resultatene bli en «hvilepute», men heller bruke dem til å få på plass gode tiltak for tiden fremover.
Medlemsbedrifter som kan bestille spesifikk rapport for egen virksomhet, forutsatt at det er nok deltakere til å opprettholde anonymitet.
Viktige funn i undersøkelsen:
Rettferdighet
og utviklingsmuligheter
Mange ansatte etterlyser større tilstedeværelse av
disse faktorene. Spesielt de yngre aldersgruppene, som setter kompetanse- og
karriereutvikling høyt på agendaen.
Grønn
omstilling
Klima og miljø er fortsatt det eneste området der tilstedeværelse
av trivselfaktorer overgår deres opplevde viktighet, noe som gjenspeiler
bransjens fokus på bærekraft.
Lav
turnoverintensjon
Selv om økonomi fremdeles er en viktig grunn til å bli i
bransjen, viser undersøkelsen en generelt lav turnoverintensjon. Yngre
medarbeidere rapporterer imidlertid høyere intensjon om å bytte både
arbeidsplass og bransje, og har noe lavere yrkeslojalitet.
Økning i
mobbing og trakassering
Undersøkelsen viser en svak økning i rapportering av
mobbing og trakassering, hos begge kjønn. Kvinner opplever også lavere grad av
trivsel og høyere grad av mobbing sammenlignet med menn, selv om deres
turnoverintensjon er lavere.
Kvinner i
bransjen
Med bare ni prosent kvinner i bilbransjen er det stort potensial for
økt mangfold. Kvinner i bransjen rapporterer noe lavere tilstedeværelse av
trivselfaktorer, men oppgir samtidig lavere intensjon om å forlate jobben.
Eldre
aldersgrupper
Eldre ansatte opplever jevnt over høyere tilstedeværelse av
trivselfaktorer enn yngre kollegaer, noe som understreker at aldersgruppene har
ulike behov og prioriteringer.
Økonomi,
karrieremuligheter og sosialt arbeidsmiljø
Dette fremstår som de tre viktigste
faktorene som påvirker turnoverintensjon blant ansatte som vurderer å bytte
jobb eller bransje.
