I dag starter Trivselsundersøkelsen, en undersøkelse for de som jobber i norsk bilbransje. Målet er å kartlegge trivsel og arbeidsglede.
Undersøkelsen er i regi av Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL), og gjennomføres i år for femte gang.
- Vi oppfordrer alle daglige ledere til å videresende undersøkelsen til sine egne medarbeidere, sier Stig Morten Nilsen, administrerende direktør i NBF.
- Dette er helt avgjørende for at vi skal lykkes med å nå ut til flest mulig arbeidstakere i perioden mens undersøkelsen er aktiv, sier han.
Undersøkelsen gjennomføres fra og med i dag, til og med 23. oktober. Resultatene skal legges frem i forbindelse med Bilbransjens dager i slutten av november.
Flere språk og nye tema
I år er undersøkelsen også tilgjengelig på både engelsk og polsk - ikke bare norsk.
Samtidig har NBF og BIL tatt inn temaer som sykefravær og omstilling inn i spørsmålene.
- En avgjørende forutsetning for vellykket omstilling er at man får med seg medarbeiderne på endringsreisen, sier Harald J. Andersen, direktør i Bilimportørenes Landsforening.
- Vi ønsker gjennom undersøkelsen å få bedre forståelse for hvordan man ser på omstillingen på bransje- og ansattenivå, og hva som fremmer og hemmer endring, sier han.
De to initiativtagerne til undersøkelsen har også hatt dialog med de tillitsvalgte i Fellesforbundet for å gjøre trivselsundersøkelsen enda bedre kjent på medarbeidernivå.
Fakta: Trivselsundersøkelsen
Kartlegging av arbeidsglede og trivsel i bilbransjen med planlagt gjennomføring 13-23. oktober 2026.
Undersøkelsen sendes til daglig leder i alle NBF og BILs medlemsbedrifter med oppfordring om videredeling til egne medarbeidere. I tillegg lages det eget informasjonsmateriell som kan henges opp i pausearealer og lignende for å skape kjennskap til undersøkelsen, og for at medarbeidere kan besvare undersøkelsen direkte gjennom skann av QR-kode.
Undersøkelsen tar om lag 5 minutter å gjennomføre, og alle respondenter er 100 prosent anonyme. Ingen svar lar seg spore tilbake til enkeltdeltakere.
Undersøkelsen er utarbeidet av NBF og BIL i samarbeid med Moment. Resultantene fra undersøkelsen blir presentert på Bilbransjens dager 24. november.
Håper på løft etter nedtur i fjor
Gjennom fjorårets trivselsundersøkelse rapporterte flere om mobbing og trakassering sammenlignet med tidligere. NBF og BIL omtaler resultatene som «skrekktall».
Bakgrunnstallene synliggjorde også at flere kvinner enn menn opplevde uønskede hendelser på egen arbeidsplass. For både NBF og BIL var tallene en real tankevekker.
- Vi håper at bransjen har tatt tak i de overraskende tallene fra i fjor på områdene for mobbing og trakassering, sier Nilsen i NBF.
- Alle arbeidsgivere bør ha nulltoleranse for dette på egen arbeidsplass, sier han.
Nå er også kravene i arbeidsmiljøloven innskjerpet gjennom en egen presisering som kom tidligere i år med hensyn til hvordan psykososialt arbeidsmiljø skal følges opp, ifølge NBF-sjefen.
Dette forplikter arbeidsgiver til å ta tak i utfordringer med enkeltarbeidstakere som ikke opptrer respektfullt overfor sine kollegaer, eller der arbeidstakere opplever at kunder eller andre er trakasserende i sin fremferd.
- Tallene i fjorårets trivselsundersøkelse understreker betydningen og viktigheten av at man foretar en slik kartlegging på bransjenivå, sier Andersen i BIL.
Han tror funnene har bidratt til at bransjen som helhet har blitt mer bevisst på at det fremdeles er en utfordring at enkelte i mindre grad enn andre opplever at arbeidsmiljøet er velfungerende når det kommer til likeverd og respekt på tvers av kjønn.
- I neste omgang vil en slik bevisstgjøring også kunne lede til konkrete initiativ på enkeltselskapsnivå som fremmer mangfold, inkludering og likeverd, sier Andersen.