Økt «trivselsfaktor» i bilbransjen

I dag og i morgen er godt over 800 mennesker tilknyttet bransjen samlet i The Qube på Gardermoen for Bilbransjens dager.

Den første dagen presenteres det et tettpakket program for hele bransjen, før man i morgen splitter opp foredragene i fire ulike parallellsesjoner: Bilsalg og bruktbil, nyttekjøretøyer, skade/lakk samt servicemarked.

Fra scenen i The Qube har Heidi Chr. Lund, HMS- og kvalitetssjef i NBF, nå presentert funnene i «Trivselsundersøkelsen 2023».

- Riktig retning

- Årets Trivselsundersøkelse viser en bransje som beveger seg med små skritt i riktig retning, var hennes budskap.

Hele 1.390 medarbeidere har deltatt i årets undersøkelse. Det er over 250 flere enn i 2022.

Det er andre året på rad Norges Bilbransjeforbund og Bilimportørenes Landsforening har gjennomført undersøkelsen, som kartlegger blant annet trivsel, mangfold, trygghet og mobbing på arbeidsplasser i bilbransjen.

- Etter at vi satte i gang den første undersøkelsen har NBF intensivert arbeidet med trivsel, mangfold og likestilling. 

- Vi har opplevd en bransje som ser verdien av å sette tema på dagsorden, sette seg mål og jobbe systematisk. Derfor er det inspirerende å se hvor mange som har deltatt i årets undersøkelse, sier Lund.

Positiv trend

Flere faktorer peker i riktig retning. Det er en nedgang i mobbing, og en liten - men positiv - økning i tilstedeværelse av trivselsfaktorer.

- Vi ser at de ansatte trives i bilbransjen, men vi har fortsatt noe å gå på når det gjelder mobbing, trakassering og urettferdig behandling, sier Lund.

Av de spurte er det 12,7 prosent som rapporterer at de har observert mobbing eller trakassering på arbeidsplassen i løpet av de siste 12 månedene (14,6 prosent i 2022). 

Det dreier seg i hovedsak om nedsettende kommentarer, vitsing, utfrysning og utskjelling.

- Det er 7,40 prosent som rapporterer at de selv har opplevd mobbing eller trakassering. Dette er en nedgang fra 8.60 prosent fra i fjor.

- Det er positivt at de fleste vet hva de skal gjøre om de observerer eller blir utsatt for uakseptable hendelser på arbeidsplassen, sier Lund.

Mål for arbeidet

Rettferdig behandling, karriereutviklingsmuligheter og tilgang til kurs/kompetanse er områdene hvor det er størst avvik mellom hva ansatte opplever som viktig for trivselen deres og hva som er til stede i arbeidshverdagen.

- Dette må bransjen bli bedre på. Det er viktig, både for å rekruttere og beholde medarbeidere. Vi må være tålmodige og vi må jobbe sammen. 

- NBF kommer til å holde trykket oppe og invitere til møter som skal være til hjelp for å løfte bransjen på arbeidsmiljø, trivsel og mangfold, sier hun.

Lund mener det også er avgjørende å jobbe systematisk, og å sette konkrete mål for arbeidet.

- Arbeidsmiljø er ferskvare, og særlig viktig å tøffe økonomiske tider som vi har i bransjen nå. Samtidig må vi utfordre bransjen på å sette konkrete mål. Det er like viktig i arbeidet med arbeidsmiljø, mangfold og trivsel, som i budsjettarbeidet.

Like naturlig som å sette mål for eksempel for hvor mange biler en skal selge, må det være å sette mål for eksempelvis mangfold i kollegiet, sier Heidi Chr. Lund.