Gjennom
årets Trivselsundersøkelse blant medlemsbedriftene til Norges Bilbransjeforbund og Bilimportørenes landsforening har 1.555 ansatte
i bilbransjen vurdert sitt eget arbeidsmiljø.
Underøkselsen viser at medarbeidertrivselen
i bilbransjen er høy:
79,2 prosent er stolt over eget yrke og andelen som
oppgir at de vil anbefale andre å søke jobb ved egen arbeidsplass er på 68,8 prosent.
- Undersøkelsen
tegner et positivt bilde med hensyn til den opplevde tryggheten mange
medarbeidere i bilbransjen opplever i sitt ansettelsesforhold. Dette er bra, sier Iman Winkelman.
Han er leder for næringspolitikk og analyse i BIL.
Ønsker å bli værende i bransjen
Hele 75,4 prosent ønsker å bli på egen arbeidsplass det neste året, og 74,5 prosent planlegger å fortsette i samme yrke.
Særlig ansatte i de eldste aldersgruppene rapporterer sterk yrkesstolthet og lav vilje til jobbytte.
Blant de 11,3 prosent som vurderer å bytte jobb, peker de fleste på økonomiske betingelser som viktigste faktor for å bli værende. Karriereutvikling og sosialt arbeidsmiljø følger like bak.
Gap mellom hva ansatte trenger – og hva de får
Undersøkelsen viser at rettferdig behandling, støttende kultur og forutsigbarhet er de viktigste drivkreftene for trivsel.
Samtidig er nettopp disse områdene blant dem med størst gap mellom hva ansatte mener er viktig, og hva de opplever i praksis. Særlig gjelder dette:
-
Rettferdig behandling
- Karriereutvikling
- Tilgang på kurs, veiledning og opplæring
For å styrke trivselen må avstanden mellom behov og opplevd hverdag tettes, konkluderer rapporten.
Heidi Chr. Lund i NBF mener bransjen må bli mer bevisst på unge ansattes faglige ambisjoner.
- Mange unge ser karriere- og utviklingsmuligheter som avgjørende for trivsel. Samtidig opplever de at disse mulighetene mangler, sier hun.
- Arbeidsgivere bør vise interesse for ambisjonene deres og legge til rette for kompetanseheving, sier Lund.
Mobbing rammer fortsatt – særlig kvinner
9,1 prosent sier de har blitt utsatt for mobbing eller trakassering det siste året. Tallene viser store kjønnsforskjeller:
Samtlige arbeidsgivere i bilbransjen bør etablere en absolutt nulltoleranse for denne typen atferd på egen arbeidsplass
Iman Winkelman, BIL
7,3 prosent av mennene rapporterer om uønskede hendelser, mens tallet for kvinner er hele 14,8 prosent.
Det er hovedsakelig kollegaer og ledere som står bak. I tillegg har 14,1 prosent observert mobbing, ofte i form av nedsettende kommentarer, utskjelling eller utfrysing.
- Vi
håper årets undersøkelse er med på å skape en sterk bevisstgjøring om denne
utfordringen, sier Winkelman.
- Samtlige arbeidsgivere i bilbransjen bør etablere en absolutt
nulltoleranse for denne typen atferd på egen arbeidsplass, sier han.
Bransjen er fortsatt sterkt kjønnsdelt: 78 prosent av respondentene er menn. Samtidig har en større andel kvinner enn menn høyere utdanning.