Dette er Jobbi
Nett-tjenesten Jobbi ble lansert i april, og er en plattform hvor ansatte kan legge ut anmeldelser av sin arbeidsplass.
Alle som skal legge ut en vurdering må logge inn med Vipps, ifølge Jobbi «for å øke tilliten og sikre autentisiteten av tilbakemeldinger». Dette skal garantere at tilbakemeldinger kommer fra verifiserte brukere.
- Ved å bruke Vipps Logg inn hever vi terskelen for trolling betydelig, og det er umulig å skjule seg bak falske kontoer. Du er anonym - ja, men vi overvåker mistenkelig oppførsel og gjør alt vi kan for å beskytte både bedrifter og brukere, skriver Jobbi på egne nettsider.
Alle anmeldelser som kommer inn modereres og vurderes før de publiseres på nettsidene.
Bedrifter kan også svare på vurderinger, ved å gjøre «krav» på bedriftsprofilen på Jobbi.
Kilde: Jobbi.no
Jobbi.no
er et nyetablert nettsted hvor ansatte anonymt kan dele sine erfaringer om norske arbeidsgivere. Flere norske bilbransje-aktører har fått tilbakemeldinger på plattformen.
Nio Norway er det selskapet i bilbransjen som har flest kommentarer, hvorav de
fleste er negative. Av en mulig score på 5,0 har Nio en gjennomsnittlig score på 1,6 - med 25 anmeldelser.
- Jeg er
kjent med kritikken Nio Norway har fått på nettstedet, sier An Ho til Bilbransje24.
Han er daglig leder i Nio Norway.
- Rent
generelt synes jeg det er betenkelig at det tilsynelatende er fritt frem for å
fremme kritikk helt anonymt. Det gjør at det er vanskelig å få frem hva som er
sant eller ikke.
Tror dette
er årsakene
An Ho
peker på en rekke ting som kan være en forklaring på hvorfor Nio Norway tilsynelatende
er gjenstand for så mye kritikk.
- For det
første har vi frem til nå vært å betrakte som et oppstartsselskap. Nye
selskaper har i mange tilfeller ikke de beste og mest utprøvde systemene for å
ivareta alle ønsker og behov fra de ansatte.
- Vi har
rett og slett vært i støpefasen for mange prosesser. Samtidig er det jeg som
er ansvarlig for selskapet, og ledelse er en tøff oppgave, sier han.
Nio er «overrepresentert»
Bilbransje24 har gjennomgått vurderingene lagt ut på Jobbi.no om andre større bedrifter i bilbransjen.
Sett opp mot virksomhetenes størrelse er det liten tvil om at Nio Norway her er «overrepresentert».
Til sammenligning ligger det totalt 19 vurderinger på Møller-selskapene, åtte på Tesla Norway, fire på Bilia. På Bertel O. Steen og RSA er det to, og kun én på Sulland.
Ho sier at
mange av de ansatte er «kastet inn» i ulike stillinger, som han uttrykker det.
- Det har
nok til tider vært noe dårlige forventningsavklaringer, og det er ledelsens ansvar,
sier han.
- Hva kan
du si om «turnoveren» i selskapet?
- Det er
nok ganske naturlig at den til tider har vært høy i og med at vi frem til nå
har vært et oppstartsselskap. Vi har også avskjediget noen personer som rett og
slett ikke har svart til forventningene, eller passet inn i stillingen, sier
han.
Ung stab - vil ha mer erfaring
Den norske
Nio-sjefen peker også på at gjennomsnittsalderen i den norske
Nio-organisasjonen er lav.
- Jeg skulle
nok ønske meg noen flere mer erfarne medarbeidere, og rett og slett at
gjennomsnittsalderen hadde vært noe høyere.
Ho antyder
at unge ansatte kanskje har en noe lavere terskel for ty til tastaturet for å
få utløp for sin misnøye, enn hva mer erfarne folk har.
- Jeg tror
kanskje det er noe av forklaringen på at vi har fått så vidt mange kommentarer
på jobbi.no.
Har tatt grep
Ho sier at
selskapet nå har tatt grep.
- Noe av
det viktigste vi gjør nå er å foreta en skriftlig forventningsavklaring med
hver enkelt ansatt. Den enkelte avdelingsleder har nå fått ansvar for å gjøre
det med alle sine folk.
Han understreker
at det er viktig å få bedret arbeidsmiljøet og ta kritikken på alvor.
- I første
rekke ønsker jeg at kritikk rettes internt, og at vi får en mulighet til å
rette opp feil, før man går ekstern med sin misnøye, sier An Ho.
