Bilbransje-grep snur på rollene: Lanserer «omvendt mentor-program»

Enighet i lønnsoppgjøret - unngår streik

I et grep for å øke mangfold og rekruttering etablerer Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL) det de kaller «Omvendt Mentorprogram 2025/26».

Tanken er å la mennesker mellom 18 og 28 dele sine perspektiver med bilbransjeledere.

- Skal vi lykkes med å rekruttere de beste til bilbransjen, må vi lytte til de unge, sier Anne-Kathrine Bergh, leder for kommunikasjon og myndighetskontakt i BIL.

- Dette programmet gir ledere en unik mulighet til å få verdifull innsikt i hva som kreves for å skape en mer inkluderende bransje, sier hun.

Helt nytt kurs- og kompetanse-senter for skade/lakk på plass — slik jobber de med lærlinger

Planene om mentorprogrammet ble opprinnelig lansert under bilbransjens mangfoldsmiddag i mars, og NBF og BIL melder om positive tilbakemeldinger på initiativet.

- Vi vet at mangfold bidrar til bedre lønnsomhet, innovasjon og arbeidsmiljø. Derfor er dette programmet en fantastisk mulighet for ledere som ønsker å utvikle seg og bidra til positiv endring i bransjen, sier Heidi Chr. Lund, leder for bærekraft i NBF.

Slik fungerer det

Påmeldingen til mentorprogrammet har åpnet, med søknadsfrist 9. mai – og både mentorer og menteer må søke for å kunne delta i programmet.

Flere gutter og færre jenter – slik var søkertallene på videregående i år

• Mentorene er unge i alderen 18-28 år og gjerne representerer en minoritet i bilbransjen. De ønsker å utvikle seg og dele sin kunnskap med ledere i bilbransjen, bidra til en positiv utvikling.
• Menteene er ledere i bilbransjen som ønsker å få innsikt i yngre generasjoners perspektiver, styrke sin kunnskap om mangfold, likestilling og inkludering.

- Skal vi lykkes med å gjøre bilbransjen mer attraktiv for nye talenter, må vi få med oss så mange som mulig. Vi oppfordrer derfor ledere i hele bransjen til å gripe denne muligheten, sier Lund.

Mer informasjon om programmet kan du finne på NBFs nettsider.