Dette er en kommentar. Innholdet er forfatterens egne meninger.
Takk Toyota Oslo og Bauda for en inspirerende kveld i går! Dette går veien, selv om det ikke går så fort.
Takk til bilbransjens ledere som stilte opp, delte og diskuterte da bilbransjen for andre år på rad samlet seg til mangfoldsmiddag i anledning kvinnedagen.
Takk også til Kristin Fjeld og Polestar, BIL og NBF og alle andre som går sammen for være gnagsåret bransjen trenger for å holde trykket oppe på arbeidet med mangfold.
For selv om vi skal være stolte av hva vi får til, må vi erkjenne at fremdriften skjer med museskritt.
Mangfold på bunnlinja
Forrett og første innleder ut under gårsdagens mangfoldige treretters var makroøkonom i Nordea Sara Midtgaard.
Hun gikk gjennom den makroøkonomiske ståa med et oppløftende budskap.
Tross et nyhetsbilde fylt med negative nyheter og global uro, står det bra til i norsk økonomi og med norsk kjøpekraft. Innlegget satte i gang gode diskusjoner rundt bordene om hva mangfold har å si for makroøkonomi og produktivitet i samfunnet.
Til hovedretten innledet Cecilia Flatum, leder av Deloitte Consulting Norge om mulighetene som ligger i mangfold.
Hun delte fra egne erfaringer, og utfordret bransjen på å våge å velge mangfold, stå i beslutningene og jobbe med både «bold moves» og small moves».
Hovedretten ga mye å tygge og tenke på! Men den var verken vanskelig å forstå eller fordøye – og ga motivasjon til å reflektere over hvor lett – og lite utviklende – det er bare å ta de trygge, kjente valgene.
Vertskapet sto for desserten. Glenn Haugerud, administrerende direktør Toyota Oslo AS som har ansatte fra hele verden, delte fra et kulturprosjekt for å sikre at kommunikasjon og språkbruk er inkluderende og at alle blir sett og møtes med respekt.
Jordnært, gjenkjennelig og viktig – og mulig å gjennomføre lignende prosjekter for veldig mange.
Fortsatt mer mannfold enn mangfold
Sist opptelling, i 2022, viste at bare 9 prosent av ansatte i bilbransjen er kvinner. Den tellingen er det på tide å gjøre på nytt nå, med håp om at vi i alle fall har rundet tosifret
Det har skjedd mye siden bransjen begynte å jobbe mer systematisk med mangfold for et par år siden.
Gjennom Trivselsundersøkelsen og en rekke arrangementer under mottoet om at dersom vi eier problemet sammen, eier vi også løsningen sammen, stabber vi oss frem. Det skal vi fortsette med.
Opplevelsen er likevel at det går litt smått. Bransjen sliter med rekruttering uavhengig av kjønn, og å tenke mangfold i tillegg er krevende. Da er en kveld med inspirasjon og påfyll kjempeviktig.
Vi trenger også mer kunnskap om utviklingen. Sist opptelling, i 2022, viste at bare 9 prosent av ansatte i bilbransjen er kvinner. Den tellingen er det på tide å gjøre på nytt nå, med håp om at vi i alle fall har rundet tosifret.
Gratulerer med dagen på lørdag!
